【考研基础班】专业课120+，22年云大803企业管理专业高分学姐基础班开讲
本帖最后由 云大考研 于 2021-8-24 16:50 编辑本帖最后由 云大考研校 于 2021-8-24 16:44 编辑
学长介绍：Ame学长，21拟录取云大企业管理专业，初试成绩120+，熟练掌握云大803管理学的基础知识和答题技巧适用专业：管理科学与工程、会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理
一、803管理学介绍
1、招生专业目录
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适用专业：会计学、技术经济与管理、企业管理、旅游管理 去年以上四个专业考的都是803管理学，正常情况下22年是不会变化的，但大家9月份的时候还是要到官网上确认一下考试大纲，看是否有变化。
另外大家在填报志愿时要填写研究方向，大家选一个自己比较感兴趣的方向就行，影响不是很大。 在我们考上研究生之后，是根据导师和学生之间的双向选择来决定你的研究方向。因此大家不必很纠结。
2、自命题考试大纲
1）题型变化
近几年来题型都没有变化，分为名词解释、简答题、论述题、案例分析四个题型。 满分150分，其中名词解释20分、简答题40分、论述题50分、案例分析40分。考试时间为三个小时，在准备充分的情况下，这些时间完全够用，如果觉得自己准备得不是很好的情况下，要注意答题技巧和方法。 从分值上来看，论述和案例分析的分值占比较大，因此大家在答题的时候可以把时间多向这两个题型倾斜，名词解释和简答题不用展开去答，写得很详细，把丰富内容和细节补充放在论述和案例分析上，拿到高分。
2）考试要求
要求我们要较为全面的掌握管理学基本概念、基本理论与基本技能，熟悉管理学著名学者和命题，具备较强的分析与解决实际问题的能力。 这就要求我们不仅要注重基础知识的储备，还要提高自己的理解和分析能力，学会灵活应用，这点从近几年的真题中就能看出来，考察方向越来越灵活，这就要求我们提高自己的综合能力。
3、参考书目
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《管理学》（第二版）王克岭主编，高等教育出版社；
除了这本指定 的参考书之外，推荐大家购买我们的红宝书资料。书中为大家总结了很多知识点，能为大家节约很多时间。每年的考试范围都不会和提纲有太大出入，大家多关注提纲。 另外在参考资料的选择上，大家要慎重一些，不要盲目相信市面上的一些材料，谨慎购买。
二、真题变化趋势
1、细节考察
这部分是我们在复习中容易忽略的部分，因此大家在复习的过程中不要想当然，觉得这部分知识点应该不会考，抱有侥幸心理，扎扎实实复习才是王道。
例：名词解释：“顺道”（2020）、管理原理（2019）
大家看一下这道20年的考试真题“顺道”。我参加过20年和21年云南大学的考研，在20年备考的时候，我曾经复习到过这个，但我就随便背了一下，没有好好准备。 结果那一年他真考了顺道，自己在考场上十分的悔恨，本来是一个很好理解的知识点，因为自己没去看丢了这个分，实在是不应该。 除此之外19年的管理原理我当时也没仔细去背，当时背的是适度原理和责任原理这些，但其实这些都是统称为管理学原理。所以大家在准备的时候不要抱有侥幸心理，一定要注重细节。
例：论述题：公平理论（2019/2021）
公平理论在19年考过，但20年没考，结果21年又考了，因此大家在背真题的时候也不要有侥幸心理，并不是说历年考过的就不会在考了。 因此我们在为大家整理押题卷、模拟卷和参考资料的时候，不是说一定会考，而是给大家做一个资料的补充和知识体系的完善。 因为云大没有给参考书目，所以我们只能从更广阔的知识体系中，搜索一些比较重要的可能会考到的提供给大家，作为一个补充，因此给到大家的资料要仔细背，好好准备。
2、超纲考察
例：简答题：风险转移方式（2020）
例：论述题：杜邦分析体系（2020）
不仅是云大，现在很多学校和专业都会考超纲题，目的是给学生做一个层次区分，选拔更优质的学生。 20年考察的风险转移方式和杜邦分析体系，其中杜邦分析体系在所当时所有的资料或参考书目中没有提到过，但他就考了，这也难倒了很多同学，这个知识点偏会计、财务方面，如果本科学过还好，要是没学过或者跨考的同学就完全不知道了。
当我们在遇到这类超纲题的时候，我们可以采用总-分-总的答题方式来作答，尽可能的把自己的观点写上去，别让卷面留太多空白，能抓一分是一分，后边我会给大家详细讲一下。 但最重要的还是平时准备的时候背好基础资料，丰富自己的知识体系。 近年来双一流高校报考人数越来越多，这也导致考试出题越来越难，20年的超纲题超得太严重，以至于大家都不知道。
21年的的考查方式相对来说就更加的成熟和完善，考察的虽然是超纲题，但是大家可以运用一些管理学的知识作出理解和分析，这样的超纲题才更有意义。
3、理解运用
例：简答题：科学管理理论的意义（2020）
20年考察的科学管理理论的意义，之前的真题也考过类似的题目，现在的资料已经对科学管理理论的意义做过补充，分析得比较透彻，好的方面和不好的方面都分析到了。
例：名词解释：柔性管理（2021）、时限管理（2021）
21年的名词解释考察了柔性管理和时限管理，在答题过程中要结合自己的理解和分析去作答。 柔性管理是多鼓励、支持和理解员工，为员工提供支持和帮助，激励员工达成目标！ 与柔性管理相对的就是刚性管理，有的员工我们需要采用柔性管理方式，而有的需要刚性的管理方式。 这一管理方式要求我们在一个组织或公司里制定规章制度，还有明确的奖惩制度，用制度来规范和约束员工行为，保证组织有效地运转，从而达到组织的整体目标。
时限管理，要求我们完成任务或目标是要有一定的时间期限，只有在时间期限内达到目标，这样的行为，才是有效率，有意义的，不是任何的决策行为都是无期限的，那样的行为是低效，甚至是无效的。
通过对比我们可以看出，相比20年来说，21年考察的知识点要更加的灵活，虽然这些知识点没有在参考书和资料中出现过，但是我们能够运用自己掌握的管理学专业知识，通过理解和分析之后作答。 因此，我们在备考的时候，首先要把最基础的书和资料其中的知识点都理解透彻，记下来，其次才是去扩充知识体系。 如果连最简单的知识点都答不上来，就更失去与其他同学的竞争力了，因此同学们在备考的时候要分清主次，积极备考。
三、书目资料使用方法
1、管理学参考书目
参考资料的使用上，大家以王克岭老师的第二版《管理学》为主，周三多老师的《管理学》作为补充资料来看即可，除此之外，也推荐大家使用我们的红宝书。
拿到参考书之后，大家要多读，不要默读，可以、在家或是在宿舍，在图书馆时离开位置去一个可以读书的公共区域大声的读出来，用笔把重要内容和知识点标记出来理解之后，再去背这部分知识点。 背诵的时候不能死记硬背，一定要在理解这个知识点的前提下去背，可以结合自己的生活经历把知识点联系起来，比如你家是开公司的，或者你之前的一些兼职经历。 将经历和知识点结合到一起，充分理解这个知识点之后，你的印象才能更深刻，才能记得更牢。
2、红宝书
红宝书是参考书目的精简，将书中的重点知识挑选出来，还为大家补充一些书中没有的知识，除此之外还为大家区分一级考点，让大家有目的的去备考，再结合历年真题，比较全面的为大家备考助力。 该红宝书作为备考资料的补充，比较适合备考时间不是特别充足的同学，备考时间充足的同学也可以根据书中梳理的知识点，再结合考纲以及参考书目去备考，都是不错的选择。
3、历年真题
看真题要去背参考答案，考过的知识点有一定几率会重复考，推荐大家是在看完参考书目之后再去背真题，作为自己知识体系的补充，根据真题联想知识点，不熟悉的知识点反复背。
4、补充资料
补充资料的使用是在我们看完主要参考书目之后，作为知识体系扩展的一种手段，最重要的还是基础知识。
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首先大家一定要去看王克岭和张建明两位老师主编的《管理学》，两位老师都是云大的老师，这本书是他们两个一起出的。 所以可能会由他们来出题目，或者题目很可能会出书上的内容，这就是我们为什么选取这本书作为补充资料的一个重要因素。 除此之外，我个人为大家推荐一些公众号。
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这些公众号在晚上睡觉或中午午休的时候坚持每天都看，坚持看这些资料才能让你真正的形成一种意识，慢慢有管理学的概念，并且运用到答题中去。 在这里要强调的就是一定要坚持下去，不能想起来的时候才去看，这样相当于在浪费时间，做无用功。
除此之外我们还要注重长期的知识积累，遇到好的有用的知识点可以截屏或复制粘贴下来，方便之后整理。 关于知识积累，给大家分享一下我在今年最后做真题时积累的一个知识点。 我们都知道，对员工的管理正常都是KPI，就是业绩管理，通过业绩来激励大家，通过给员工设目标，让他达到这个目标，激励员工，保证工作的完成和目标的实现，达到一定的效益和成果。
但近年来国内比较流行的是OKR，像华为或是阿里巴巴这种大公司，在管理员工方面，不再给员工设置工作目标，而是员工自身去设置自己的目标，这是对于具有较高素质，管理和实践能力较强的员工使用的方法。
KPI只是属于员工被动接受，OKR是员工主动去给自己设定目标，这就是一种区别。 如果大家有机会积累到类似知识点，在答题的时候是有效的。 对于不同的员工采用不同的方法，对于工作素质、工作能力比较低，需要刚性管理的员工，我们要采用KPI；对于高素质、积极进取的员工，我们采用OKR的管理方式会显得更有效，更可能达到其目标。这就是积累的效果。
5、资料使用方法
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大家在使用参考书目的时候不要有心理负担，舍不得在上边写写画画，为了考试，把这些参考资料当成是一次性用品就行，能把它用烂更好，只要能帮助我们把知识点都记下来就行。
四、背诵方法规划
1、勾画区分重点
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在背书时用各色笔勾画重点，比如第一遍用铅笔，第二遍用黑笔，第三遍用红笔等等。记住是背书不是读书，光读不去背完全没有意义，你可以去阳台或公共区域去被背一遍，两遍三遍，把知识点真正的记下来。
当然，不是所有人都得按照我的方法来，大家根据自己的方法合理安排就好。 还有就是大家在看到某个知识点产生联想时，可以将联想到的知识点也写上去，使知识点能前后联系起来，形成一个知识框架，深入理解之后才能让自己印象深刻，方便记忆。
2、辅助记忆图表
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比如经营单位组合分析法，让你去说明星、幼童、瘦狗、金牛他们之间有什么关系时你没有什么概念。 但是当你看到图表的时候你就明白明星的经营单位应该是在哪一个部位，金牛是在哪个部位，瘦狗是在部位，它们的区别是什么，将来的对待措施是什么，还有就是它的作用等等都能看出来。
3、要点分类形成口诀
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因为我们要背的知识点实在是很多，不仅不能漏背，还要能区分各知识点，怎么才能做到这些呢？ 例如上图中如何解决有效沟通的障碍。有八个措施，把每个措施提炼成比较顺口的口诀写下来，再去展开，我写的是“重听传还，职工和平”对应八个知识点。 因此大家在背书的时候，可以整理自己的口诀，不管有多奇怪，只要适合自己，能把知识点有效的背下来就好。
4、导图逻辑框架
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5、考点细节
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另外看书的时候要注意书中的细节，如上图一样，如果发现的话就勾画出来。比如“陷阱部门”就很有可能出一个名词解释。 它藏在一个段落中，我们在看书的时候记得把它提取出来，还有一个“火炉效应”，这些都是有可能要考的，大家不要抱有侥幸心理。
6、折角回顾难背要点
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在背书时，可以将某页重要知识点用折角的方式提醒自己多看多背，除了重要知识点之外，也可以是自己反复背也背不下来的知识点，最主要的是方便大家背诵和理解书中的知识点，大家可以参考一下这种方法。
五、答题技巧和方法
1、答题技巧
例1：论述题：不同类型道德观
总——亚当斯提出，公平理论，参照类型：其他人，制度，自我。
分——横向比较①......②......③......纵向比较①......②......③......
总——启示，对于管理人员，公平的奖惩机制，也存在不足之处.......
不同类型的道德观考过几次。在作答的时候，首先要写的是公平理论是由谁提出，它的含义以及作用，还有参照类型是什么。 然后再展开来进行横向比较和纵向比较。
横向比较，当什么大于或等于或小于什么的时候三种类型都要展开，纵向比较也分为这三种类型，在不同类型下对员工的心理和行为会造成什么影响。 最后再总结这一理论对我们的管理上有什么样的启示，我们应该如何去管理，以及它相比其他理念来说，存在什么不足之处，这是大家在答题的时候需要注意的地方。
2、时间规划
现阶段建议大家先不准备政治，大家根据个人复习进度，在后几个月准备即可，主要把重点放在专业课跟数学英语上，每天坚持背单词，做阅读，政治可以先放一下。
现阶段主要背参考书目，第二节课会为大家讲背哪些知识点还有口诀。在背过一两遍之后，结合红宝书之类的资料做知识的补充。这个过程持续到9-10月份。 之后大家再看真题作为补充资料，效率高的同学可以早点把王老师的资料提上日程，多看一看，前提是一定要把参考书给背熟了。 21年考研的真题里很多知识都是这本书上的，甚至一模一样，有的问法都没有过多的改变，就是考察一些细节。 在背的过程中，如果有那种很难的知识点三四十分钟都背不下来的话，就把这个知识点折个角，之后再来慢慢攻克。
我们首先要过一整遍知识体系，每天都往后背，再往前重复，给自己一个规划，每天背多少章节，在20天左右或30天背完第一遍，那第二遍可能就20天，第三遍可能就15天，第四遍可能就12天，第五遍可能就十天，要达到这样一个效果。 大家每过一遍后都会越来越快，到最后可能几天，几个小时就够了，但在这之前大家一定要往前推进，，每天三四个小时，每天都往前推进，不断的推进，大概一个月的时间给它攻克下来，之后就会轻松很多。 最后祝所有学子都能上岸，一战成硕。
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